Udzielenie odpowiedzi na tak postawione pytanie wymaga uwzględnienia prawa pacjenta do poszanowania intymności oraz do zachowania tajemnicy lekarskiej.
Strony umowy, tzw. kontraktu mogą dowolnie ukształtować w nim problem dni wolnych od pracy z przeznaczeniem na wypoczynek albo podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
Kwestie badań lekarskich, jakim podlegają osoby ubiegające się o tzw. licencję trenera reguluje obecnie rozporządzenie Ministra Sportu z dnia 3 października 2006 r. w sprawie kwalifikacji lekarzy uprawnionych do wydawania zaświadczeń lekarskich, a także rodzaju niezbędnych badań lekarskich dla osób ubiegających się o przyznanie licencji zawodnika lub licencji trenera (Dz. U. Nr 189, poz. 1396).
Lekarz odbywający specjalizację w ramach rezydentury oraz realizujący studia doktoranckie może pobierać równocześnie wynagrodzenie z tytułu rezydentury oraz stypendium.
Brak jest przepisów zakazujących łączenia zatrudnienia z odbywaniem studiów doktoranckich.
Termin wykorzystania przez pracownika zarówno urlopu wypoczynkowego, jak i godzin wolnych za przepracowane nadgodziny powinien być z pracownikiem uzgadniany i przypadać w czasie dogodnym zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.
Zmiana, o której mowa w pytaniu, powinna być wprowadzona w rozkładzie czasu pracy ustalonym w regulaminie pracy lub w układzie zbiorowym pracy. Zmiana ta nie wymaga zgody rady społecznej.
Wymóg bezpośredniego nadzoru lekarza nad podawaniem środka kontrastującego jest pochodną poziomu ryzyka związanego ze stosowaniem takiego środka.
Szkoła uczestnicząca w projektach profilaktycznych może zorganizować podstawowe badania krwi dla dzieci za pisemną zgodą rodziców, bez udziału rodziców w tych badaniach w przychodni.
W zakładzie opieki zdrowotnej pracodawca powinien skrócić lekarzowi z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności dobowy czas pracy do 7 godzin.
Zadaj pytanie ekspertowi, przyślij ciekawy przypadek,
zgłoś absurd, zaproponuj temat dziennikarzom.
Pomóż redagować portal.
Pomóż usprawnić system ochrony zdrowia.