Tak zawężone przepisy, jak określone w pytaniu nie istnieją. Istnieją natomiast ogólne reguły wynagradzania za pracę tego samego rodzaju.
W związku z egzaminem specjalizacyjnym lekarzowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługuje 6 dni płatnego urlopu szkoleniowego. Pracodawca jest zobowiązany do udzielenie pracownikowi tego urlopu.
Udzielenie odpowiedzi na tak postawione pytanie wymaga uwzględnienia prawa pacjenta do poszanowania intymności oraz do zachowania tajemnicy lekarskiej.
Strony umowy, tzw. kontraktu mogą dowolnie ukształtować w nim problem dni wolnych od pracy z przeznaczeniem na wypoczynek albo podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
Kwestie badań lekarskich, jakim podlegają osoby ubiegające się o tzw. licencję trenera reguluje obecnie rozporządzenie Ministra Sportu z dnia 3 października 2006 r. w sprawie kwalifikacji lekarzy uprawnionych do wydawania zaświadczeń lekarskich, a także rodzaju niezbędnych badań lekarskich dla osób ubiegających się o przyznanie licencji zawodnika lub licencji trenera (Dz. U. Nr 189, poz. 1396).
Lekarz odbywający specjalizację w ramach rezydentury oraz realizujący studia doktoranckie może pobierać równocześnie wynagrodzenie z tytułu rezydentury oraz stypendium.
Brak jest przepisów zakazujących łączenia zatrudnienia z odbywaniem studiów doktoranckich.
Termin wykorzystania przez pracownika zarówno urlopu wypoczynkowego, jak i godzin wolnych za przepracowane nadgodziny powinien być z pracownikiem uzgadniany i przypadać w czasie dogodnym zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.
Zmiana, o której mowa w pytaniu, powinna być wprowadzona w rozkładzie czasu pracy ustalonym w regulaminie pracy lub w układzie zbiorowym pracy. Zmiana ta nie wymaga zgody rady społecznej.
Wymóg bezpośredniego nadzoru lekarza nad podawaniem środka kontrastującego jest pochodną poziomu ryzyka związanego ze stosowaniem takiego środka.
Zadaj pytanie ekspertowi, przyślij ciekawy przypadek,
zgłoś absurd, zaproponuj temat dziennikarzom.
Pomóż redagować portal.
Pomóż usprawnić system ochrony zdrowia.