Szpital ma obowiązek zapewnienia leków, ale tylko w zakresie, w jakim udziela on świadczeń w związku z powodem hospitalizacji.
Planuję założenie NZOZ-u w zakresie specjalistycznej opieki ambulatoryjnej. NZOZ zakładam jako osoba fizyczna. Planuję podpisanie kontraktu z NFZ. Czy mogę jednocześnie zatrudnić się w innych placówkach świadczących usługi dla NFZ, np. na dyżury w szpitalu czy pracując na podstawie umowy zlecenia w innych NZOZ-ach specjalistycznych?
Mam problem z uzyskaniem zgody ordynatora na pełnienie obowiązków lekarza dyżurnego na OIT i bloku operacyjnym. Dodam, iż w moim szpitalu o profilu (również) zabiegowym jest tylko jeden dyżurny anestezjolog pomimo obecności 4-łóżkowego OIT-u. Jestem w trakcie specjalizacji z anestezjologii i intensywnej terapii i to właśnie zdaniem przełożonego dyskwalifikuje mnie z obecności w grafiku dyżurowym. Zgody dyrekcji na dyżury towarzyszące (jako drugi anestezjolog) nie uzyskałem.
W jaki sposób likwiduje się NZOZ? Jakie przepisy mają zastosowanie do likwidacji NZOZ-u? Co dzieje się z pacjentami zdeklarowanymi (deklaracja NFZ wyboru lekarza rodzinnego) likwidowanego NZOZ-u? Czy jakiś inny zakład opieki zdrowotnej może przejąć pacjentów? Czy każdy z pacjentów musi się na nowo zapisywać (podpisywać deklarację)?
Szpital nie może się tłumaczyć, że jest zobowiązany zapewnić świadczenia mieszkańcom własnej gminy, ponieważ zawarta z Narodowym Funduszem Zdrowia umowa o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej obliguje go do leczenia wszystkich pacjentów (nawet z drugiego końca Polski), o ile posiadają uprawnienia do korzystania ze świadczeń.
Dyrektor placówki posiadającej akredytację do prowadzenia specjalizacji ma prawo kontrolować czas pracy lekarzy specjalizujących się w tej placówce na podstawie umów cywilnoprawnych. Dyrektor nie może natomiast zmuszać lekarzy do potwierdzania obecności w pracy za pomocą odcisków palców.
Czy można moją działalność w ramach prywatnej firmy, odbywającą się poza godzinami pracy dla szpitala, traktować jako pracę dla konkurencyjnej firmy?
Chorzy przytomni wielokrotnie wskazują na konkretny szpital, bo tam posiadają wieloletnią dokumentację i byli leczeni, nie są jednak słuchani ze względu na nakaz rejonizacji.
W przypadku, gdy ma do czynienia z pacjentem mu nieznanym, w szczególności przy braku dokumentacji medycznej, lekarz może odmówić przepisania leku.
Mam przejąć obowiązki kierownika przychodni wraz ze szpitalem (AOS + zabiegi jednego dnia) posiadającej kontrakt z NFZ. Większość ordynujących tam lekarzy pracuje na zasadach kontraktowych. Istnieją ordynatorzy oddziałów (podobnie zatrudnieni). Jak powinni być oni powoływani i jakie wymogi mają oni spełniać? Jakie są ich prawa i obowiązki i na podstawie jakich aktów prawnych mogę je od nich egzekwować?
Zadaj pytanie ekspertowi, przyślij ciekawy przypadek,
zgłoś absurd, zaproponuj temat dziennikarzom.
Pomóż redagować portal.
Pomóż usprawnić system ochrony zdrowia.