Lekarz, bez względu na to, czy udziela świadczeń finansowanych ze środków publicznych w ramach zawartej umowy z Narodowym Funduszem Zdrowia, czy też realizuje świadczenia na zasadzie pełnej odpłatności, wystawiając pacjentowi receptę winien czynić to w pełnym przekonaniu, że dokonuje ordynacji leku w sposób odpowiadający stanowi zdrowia chorego.
Jeśli chodzi o filie ZOZ–ów, to ustawa z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (tekst jedn. Dz.U. z 2007 r., Nr 14, poz. 89, z późn. zm.), nie posługuje się takim pojęciem, lecz używa sformułowania "jednostka organizacyjna".
Lekarz ordynator pełniący dyżur medyczny ma prawo do normalnego (wraz z nadgodzinowym) wynagrodzenia.
Podmiot zobowiązany do finansowania świadczeń opieki zdrowotnej ze środków publicznych, prowadząc kontrolę dokumentacji medycznej, dysponuje uprawnieniem do żądania przedłożenia tylko takiej dokumentacji, którą lekarz winien prowadzić zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Zgodnie z art. 132 ust. 3 u.ś.o.z. nie można zawrzeć umowy o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej z lekarzem, pielęgniarką, położną, inną osobą wykonującą zawód medyczny lub psychologiem, jeżeli udzielają oni świadczeń opieki zdrowotnej u świadczeniodawcy, który zawarł umowę o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej z Funduszem.
Maksymalna liczba świadczeniobiorców objętych opieką przez jednego lekarza POZ nie powinna przekroczyć 2750 osób. Jedynie w przypadkach uzasadnionych interesem świadczeniobiorców, dyrektor oddziału wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia na uzasadniony wniosek świadczeniodawcy, może wyrazić zgodę na odstępstwo od tego wymogu.
Obowiązujące przepisy prawa nie zakazują lekarzowi chirurgowi dyżurowania na oddziale laryngologii. Jednakże ograniczenia w tym zakresie mogą wynikać z postanowień umowy o pracę lub umowy zawartej przez zakład opieki zdrowotnej z Narodowym Funduszem Zdrowia o udzielanie świadczeń zdrowotnych.
Pracodawca nie ma obowiązku prowadzić rocznej karty ewidencji czasu pracy, jeżeli prowadzi miesięczne karty.
Lekarz rezydent ma mieć zapewnione po dyżurze 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego, które nie przypadają w godzinach pracy. Odpoczynku tego się nie odrabia.
Zadaj pytanie ekspertowi, przyślij ciekawy przypadek,
zgłoś absurd, zaproponuj temat dziennikarzom.
Pomóż redagować portal.
Pomóż usprawnić system ochrony zdrowia.